Демографическая яма 90-х, в результате которой отдельные сферы рынка труда испытывают все более острый дефицит квалифицированных кадров, сделала пенсионные преобразования необходимой мерой, способной стабилизировать ситуацию.
При сегодняшних тенденциях критического соотношения работающих граждан и пенсионеров, которое будет иметь крайне негативный эффект не только для рынка труда, но и для экономики России в целом, можно достигнуть уже к 2030 году.
Решением проблемы станет поэтапное повышение пенсионного возраста, а в целом, реформа растянется почти на 15 лет – окончательные изменения для мужчин наступят в 2028 году, для женщин – в 2034-м.
В первую очередь благодаря возрастным опытным работникам позитивные изменения наступят в испытывающих сегодня «кадровый голод» отраслях – промышленности и аграрном секторе. При этом сохранение рабочего места до выхода не пенсию будет гарантировано.
Сегодня, по данным социологов, более 80% выходящих на пенсию россиян хотят работать, что многие работодатели, особенно в промышленной сфере, только приветствуют. Как, например, отметил генеральный директор ЗАО «ЗЭТО» Денис Мунштуков отметил, ежегодно до ста человек достигают пенсионного возраста, и предприятию сложно полностью закрывать эти вакансии.
«Вышедшие на пенсию работники остаются, так как они имеют огромный багаж знаний и опыта, которым они делятся с нашими младшими сотрудниками, занимаются наставничеством, что резко положительно влияет на производительность и эффективность труда», - добавил он.
Отметим, над пенсионной реформой работали последние 10 лет, а проект разрабатывался с учетом мировых практик, долгосрочного прогноза развития экономики России и демографической ситуации, которая, как отмечают эксперты, будет только улучшаться, а к 2028-30 году средняя продолжительность жизни в РФ превысит отметку в 80 лет.